SMB mener småbedrifter blir hindret av juridiske rammer

En ny rapport fra SMB Norges juridiske utvalg viser at småbedrifter sliter med noen klare juridiske hindringer.
FORNØYD: Administrerende direktør Jørund Rytman er fornøyd med en god rapport fra SMBs juridiske utvalg | Foto: Susanne A. Finnes, SMB Norge
FORNØYD: Administrerende direktør Jørund Rytman er fornøyd med en god rapport fra SMBs juridiske utvalg | Foto: Susanne A. Finnes, SMB Norge

SMB Norge har i en rapport undersøkt om det finnes juridiske områder der små- og mellomstore bedrifter rammes hardere enn større bedrifter. Utvalget bak rapporten la ekstra vekt på å finne effektive og praktiske løsninger som kunne hjelpe sektoren av små- og mellomstore bedrifter.

– Våre funn viser helt tydelig at små og mellomstore bedrifter i Norge står overfor betydelige og uforholdsmessig store juridiske hindringer. Vi mener det er avgjørende at man setter i verk forenklinger for å støtte SMB-enes vekst og bidra til et mer dynamisk næringsliv, sier Silje Dagenborg, utvalgsleder for det juridiske utvalget, som står bak rapporten.

Godt grunnlag for videre arbeid

Jørund Rytman, administrerende direktør i SMB Norge, mener dette er et godt verktøy for videre arbeid som kan styrke landets små- og mellomstore bedrifter. 

– SMB-sektoren er selve ryggraden i norsk næringsliv, så dette arbeidet er ikke bare viktig for oss men for norsk økonomi i sin helhet. Vi ser fram til å arbeide sammen med alle relevante parter for å sikre at disse endringene blir gjennomført, sier Rytman. 

Dette utvalgets anbefalte endringer:

  • Forenkling av aksjeloven: Spesielt for små foretak, med enklere regler for aksjekjøp og utbytteutdelinger. 

  • Reduksjon og forenkling av MVA-regler: For å redusere den administrative byrden og øke forståelsen blant småbedriftseiere. 

  • Arbeidstidsbestemmelser: Mer fleksible ordninger som er tilpasset småbedrifters behov. 

  • Forbedret tilgjengelighet til offentlige etater: Økte åpningstider og bedre digital støtte for å styrke veiledningen SMB-er mottar. 

  • Reform av sykelønnsordningen: Graderte arbeidsgiverperioder basert på bedriftsstørrelse for å redusere økonomisk belastning.


Del artikkel

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Vær i forkant av utviklingen. Få informasjon om det siste fra bransjen med vårt nyhetsbrev.

Vilkår for nyhetsbrev

Forsiden akkurat nå

Les også