Fra 1. januar 2023 endres arbeidsmiljølovens regler for deltidsansettelser. I hovedsak styrkes de deltidsansattes rettigheter etter loven, skriver Finans Norges advokat Katarina Lægreid Buzatu i en nettsak.

Selv om heltidsstillinger alltid har vært oppfordret som den foretrukne ansettelsesformen kommer dette nå også inn i arbeidsmiljølovens §14-1 b. 

I hovedsak sier regelen at man skal opprette heltidsstillinger så lenge man ikke har et legitimt og dokumentert behov for deltidsansatte. Dokumentasjonen som beskriver legitimeringen av deltid skal gjøres tilgjengelig for tillitsvalgte og Arbeidstilsynet og skal drøftes med tillitsvalgte. 

I tillegg skal deltidsansatte nå også ha en fortrinnsrett ved innleie av arbeidstakere i tillegg til fortrinnsrett ved nyansettelser. Deltidsansatte skal også ha fortrinnsrett til å steppe inn ved behov for «ekstravakter og lignende», fremfor at arbeidsgiver ansetter flere i fulltid eller leier inn arbeidstakere.

Denne bestemmelsen krever imidlertid at det er snakk om tilsvarende arbeidsoppgaver som den deltidsansatte normalt utfører og ikke medfører vesentlig ulempe for virksomheten. 

Arbeidsgivere gis også noe spillerom i lovendringen. Ved mer enn 30 ansatte kan fortrinnsretten innsnevres til å gjelde enkelte enheter, etter drøftelser med tillitsvalgte. Avtaler med tillitsvalgte kan i slike tilfeller også snevre inn fortrinnsretten ytterligere.