Goldman Sachs har offentliggjort nye mangfoldsmål for ledelsen, som skal oppfylles innen utgangen av 2025. Innen da skal syv prosent av bankens «vice presidents» ha etnisk afrikansk bakgrunn, ni prosent skal ha etnisk latinamerikansk bakgrunn og kvinneandelen skal heves til 40 prosent, melder banken ifølge Reuters.

Banken forpliktet seg til lignende mangfoldsmål for medarbeidere i lavere posisjoner i fjor. Goldman Sachs har flere ganger uttalt at økt mangfold gir bedre resultater.

– Fremdrift i mangfoldsstrategien vil øke evnen vår til å gjennomføre strategien vår og levere resultater for kundene våre, sier administrerende direktør David Solomon i Goldman Sachs i en oppdatering.

Målene for ansatte i lavere stillinger er 11 prosent for etniske afrikanere, 14 prosent for latinamerikanere og 50 prosent for kvinner.

Nordea Global Diversity investerer kun i selskap med 30 prosent likestillingsandel i ledelsen

Hadean Ventures har nådd kapitalmål med kjønnsbalanse blant ansatte