– Jeg synes det er bekymringsfullt at kvinnene scorer så mye lavere enn mennene, sier Vigdis Mathisen, forbundsleder i Finansforbundet til Finansavisen.

Det er Finansforbundet som står bak undersøkelsen, etter å ha sluttet seg til plattformen Equality Check, et verktøy som måler likestillingsutfordringer i bedrifter og næringer, ved at de ansatte svarer på spørsmål om egen arbeidsplass. Over 600 ansatte i finansnæringen, 421 kvinner og 202 menn, svarte på spørsmålene.

Selv om kvinnene i undersøkelsen mener de føler seg mindre inkludert, opplever mindre like muligheter, har dårligere work/life-balance og mindre tro på fremtidsutsiktene, er både kvinner og menn i undersøkelsen stort sett ganske fornøyde med sin arbeidsplass. Gjennomssnittscore for kvinner er 4,13 og for menn 4,26, der 5 er maksimal score.

– At mange kvinner mener de har færre muligheter i finans er et problem, for da vil de sannsynligvis slutte. Og rekruttering er dyrt, ansatte som slutter etter kort tid er derfor en stor kostnad for selskapet, sier Mathisen.