I undersøkelsen kommer det også frem at manglende arbeidserfaringer eller bransjekunnskap og for svake faglige ferdigheter oppleves som et stort problem for rekrutterende ledere. 

– Det er helt klart at økte levekostnader gjør at flere bruker jobbskifte til å få høyere lønn. Det er jo forståelig, men det er ikke bærekraftig for bedriftene når kompetansen man i tillegg betaler ikke svarer til forventningene, sier Eivind Bøe, Norgessjef i Randstad, i en pressemelding. 

Arbeidsgiveravgift

Bøe peker på at arbeidsgivere i tillegg har fått høyere lønnsutgifter med den ekstraordinære arbeidsgiveravgiften for alle ansatte som tjener over 750.000 kroner som regjeringen innførte i fjor. 

– Økte avgifter gjør at arbeidsgivere er nødt til å holde igjen på lønnen og gjør det både vanskeligere å beholde folk, og tilby den lønnen arbeidssøkere krever. Dessverre fører også svekket betalingsevne hos arbeidsgivere at flere ser seg om etter en ny jobb. Den sikreste måten å øke lønnen på er å bytte jobb, men det skaper store utfordringer for arbeidsgivere, sier Bøe.

En utfordring

Han kommenterer videre at det fortsatte er mange ledige stillinger og stor mobilitet i arbeidsmarkedet. Spørsmålet er om man skal satse på å få nye kostbare ressurser inn, eller jobbe for at de beste blir. Syv av ti ledere svarer i undersøkelsen at det å beholde de beste medarbeiderne og utvikle gode ledere er en utfordring. 

– Nå gjelder det å holde på de medarbeiderne man har, sier Bøe.