Under pandemien måtte mange bedrifter flytte hele virksomheten til hjemmekontor for å forebygge smitte. For noen fungerte dette så bra at de har bestemt seg for å fortsette med det. 

I Sparebanken Sogn og Fjordane ser de at mange setter stor pris på ordningen, særlig småbarnsforeldre. Derfor får ansatte som ønsker det, ha hjemmekontor inntil to dager i uka. 

– Vi ønskjer framleis at kontoret skal vere hovudarbeidsplassen, men då må vi gjere den attraktiv for dei tilsette. Vi er difor i gang med å byggje om for å tilpasse oss det nye, hybride arbeidslivet, sier HR-direktør Eirik Rostad Ness i Sparebanken Sogn og Fjordane til Firdaposten.

Rom for en tur

Ifølge HR-direktøren gjør dette banken mer attraktiv i rekrutteringsprosesser, og bankens egne målinger viser at de ansatte blir mer lojale. 

For banken er det viktigste at jobben blir gjort. Dermed er det rom for å ta seg en tur ut hvis sola skinner midt på dagen. 

– Vi spring ikkje etter tilsette og kontrollerer dei. Det viktigaste for oss er at dei leverer den jobben dei er sett til å gjere, sier Ness til Firdaposten.