1063 av Finansforbundets medlemmer har svart på en medlemsundersøkelse som gikk ut 18. mai. Blant funnene er at 29 prosent av lederne opplever at produktiviteten har økt i hjemmekontorperioden, mens 52 prosent mener den har vært normal. 19 prosent har slitt med å opprettholde produktiviteten, skriver Finansfokus.

Men for lederne er det noen utfordringer knyttet til hjemmekontorarbeidet. 40 prosent av lederne mener det er mer utfordrende å følge opp medarbeidere og å holde kontakten med dem. Likevel svarer to av tre at de har god kontroll på medarbeidernes leveranser fra hjemmekontor.

Fem prosent av de spurte i undersøkelsene er ledere, resten medarbeidere. 62 prosent er kvinner og 38 prosent menn.

Nøkkelfunn:

• 1 av 3 ledere har opplevd at medarbeidernes produktivitet har økt.
• 4 av 10 opplever at det er mer utfordrende å ha god nok kontakt med medarbeiderne nå sammenlignet med tidligere.  
• 1 av 3 har opplevd samarbeidet med andre avdelinger som mer utfordrende.
• 4 av 10 ledere sier det har vært mer utfordrende å følge opp medarbeiderne.
• 2 av 3 sier at de har hatt god oversikt over medarbeidernes leveranser.

– Funnene i denne undersøkelsen bekrefter at økt fleksibilitet ikke nødvendigvis gir lavere produktivitet. Snarere tvert imot. Men det vi ikke vet, er hvor mange timer hver enkelt ansatt har lagt ned for å få til dette. I dag opplever mange på hjemmekontor at arbeidsdagen går i ett uten lunsj og pauser. Det er ikke bra, men det gir selvsagt positivt utslag på produktiviteten, sier forbundsleder Vigdis Mathisen til Finansfokus.

Storebrand innførte kontortrening

Berit Svendsen gir seg i Vipps

Kun syv prosent av økonomistudentene vil begynne i det offentlige