Det var før sommeren at Storebrand startet med de beskriver som kontortrening.

– Alle medarbeidere fikk mulighet til en fast dag i uken på kontoret for å kunne treffe kolleger og komme inn i rutinene, sier kommunikasjonsdirektør Margrethe Assev til kom24.

Hun forteller at de nå lar team og avdelinger bestemme selv om når de skal være sammen på kontoret og når den enkelte velger selv.

Fremtidens kontortid være en hybrid løsning i Storebrand.

– Det handler om å finne balansen mellom det som fungerer bra for individet, og det som gjør at kollektivet fungerer optimalt, sier Assev til avisen.

Storebrand skal fortsette med møter som både er helt digitale, helt fysiske og de møtene som kombinerer fysisk oppmøte og digital tilstedeværelse.

Vil øke trivselen på hjemmekontor: Nordea-ansatte måtte gå tur med tilfeldige kollegaer  

Storebrand bygger egne TV-studioer

SpareBank 1 jobber for å videreutvikle møtekulturen 

Kaffemaskiner på hjemmekontoret gir utslag i forsikringsselskapenes skadestatistikk

Flere unge i finansbransjen er på jakt etter ny jobb