Siden likestillingsverktøyet Equality Check ble lansert ved årsskiftet 2019/2020, har rundt 1000 finansansatte, fordelt på 35 bedrifter, gitt karakter til arbeidsgiveren sin innenfor områder som like muligheter, ubevisst diskriminering, uønsket seksuell oppmerksomhet og balansen mellom arbeid og fritid, skriver Finansfokus.

– Vi har veldig tro på plattformen. Vi har jobbet for likestilling og mer transparente arbeidsplasser i mange år. Større åpenhet er helt nødvendig. Det er bare når vi er klar over utfordringene som vi kan gjøre noe med dem, sier Nanna Ringstad, fagansvarlig for bærekraft i Finansforbundet til Finansfokus.