Det er spesielt blant mange av de nye teknologiselskapene at kvinner er underrepresentert, skriver avisen.

– Noen må gi deg muligheten første gangen, sier Siw Ødegaard til DN.

– Det er mange dyktige motiverte kvinner der ute som bør slippe til, legger hun til.

Selv har Ødegaard vært sentral i ledelsen av flere børsnoterte selskaper, inkludert toppsjef i børsnoterte Ayfie som hun nå forlater til fordel for stillingen som finansdirektør i Eco Online, som nylig ble børsnotert.

Ødegaard mener det er mange aktuelle kandidater med nødvendig erfaring fra finansmarkedet, rapportering og investorkontakt. Hun mener det er for mye snakk om kvinnelige egenskaper i topplederdebatten og er lei stigmatisering som knytter egenskaper til kjønn.

– Kvinner er like godt rustet til krysspresset og like godt kvalifisert som menn, sier Ødegaard til DN.

Hun mener lovkravet om 40 prosent kvinneandel i asa-styrene har hatt en effekt for å identifisere flere kvinnelige styrekandidater. Nå håper hun styrene bruker listene fra hodejegerne til å få inn flere kvinnelige toppsjefer.

Runa Opdal Kerr: – For finansnæringen som helhet går det sakte

Håper radikale grep øker kvinneandelen i ledende finansposisjoner

Foreslår lønnskutt til finansledere som ikke etterlever likestillingsmål

Forsker: Positivt at likestilling heves til bedriftsnivå