Lloyds Banking: Mørkhudede medarbeidere tjener 20 prosent mindre enn hvite
I kjølvannet av Black Lives Matter-protestene tidligere i år besluttet Lloyds Banking Group å kartlegge og forbedre det etniske mangfoldet i ledende stillinger i konsernet. Samtidig ønsket de å kartlegge lønnsforskjellene mellom de ulike etniske gruppene.
Ifølge bankens egne beskrivelse har de avdekket et lønnsgap mellom sorte og hvite medarbeidere i ledende stillinger på nesten 20 prosent. For bunuser er forskjellen 37,6 prosent, skriver finanswatch.dk. Lloyds er Storbritannias største utlånsbank.
Lloyds forklarer den store forskjellen med at det i ledelsen kun er 0,6 prosent mørkhudede medarbeidere. Det er også i dette sjiktet at man finner de høyeste lønningene og bonusene. Lloyds har allerede iverksatt et mangfoldsprogram for å øke det etniske mangfoldet i ledelsen til minimum tre prosent innen utgangen av 2024.
Lloyds er den første britiske storbanken som offentliggjør sine mangfoldstall, mens andre banker venter å komme med resultatene fra sine undersøkelser i nær fremtid.
SpareBank 1 Finans Midt-Norge har ansatt en teknolog som toppsjef
