– Det fremstår som svært umusikalsk at styret i DNB bevilger toppsjefen en fet bonus, samme år som de sitter på informasjon om at det kommer et stort overtredelsesgebyr fra Finanstilsynet, sier Sivert Bjørnstad, Frps talsperson for næringspolitikk til Dagens Næringsliv.
Også næringskomiteens leder Geir Pollestad (Sp) reagerer og oppfordrer DNB til å redusere bruken av bonus.
Bankens styreleder Olaug Svarva sier at det er forståelig at det blir oppmerksomhet rundt topplederes lønn.
– Styret er opptatt av at DNB ikke skal være lønnsledende, men konkurransedyktig. Variabel lønn, hvorav halvparten er aksjer med bindingstid, er en ordning som har bred tilslutning fra aksjonærene. Kun fastlønn vil innebære at ledelsen godtgjøres like godt uansett hvilke resultater som leveres, sier Svarva.
Hun legger til at styret på grunn av for svake resultater i arbeidet med etterlevelse, nettopp har besluttet å redusere variabel lønn for 2019 og 2020.
DNB-konsernsjef Kjerstin Braathen fikk en bonus på 3,2 millioner kroner i 2020. Bonusen kom i samme år som Finanstilsynet varslet et overtredelsesgebyr på 400 millioner kroner etter knallhard kritikk av bankens mangelfulle antihvitvaskingsarbeid. Bonusen legges på toppen av fastlønnen på 7,9 millioner kroner. Inklusive et fastlønnstillegg på 2,4 millioner kroner var Braathens samlede godtgjørelse 13,7 millioner kroner.
DNB-sjef Kjerstin Braathen ønsker ifølge bankens informasjonsavdeling ikke å kommentere saken overfor DN.
DNB: 500 ansatte jobber med å avdekke mistanke om økonomisk kriminalitet
Mer fra FinansWatch
Nordisk fondsforvaltning: Ligger etter på likestilling
Selv om nordiske land ofte hylles som ledende på likestilling, er regionens fondsforvaltningsbransje ikke så langt fremme som asiatiske land og middelhavslandene, viser rapport.
Harmonychain har søkt om å få bygge datasenter i Øksnes
Formannskapet i kommunen har allerede bedt dem la være.
Gjeldsveksten stoppet i august
Tolvmånedersveksten i innenlandsvekst forandret seg ikke fra juli til august.
Ly Forsikring tapte ankesak mot Codan
Uenighet om regresskrav ved branntilløp i et sykehjem fører til at Codan forsikring og Ly Forsikring igjen møtes i retten.
Mye bærekraft i den lokale sparebankkulturen
– Som lokal sparebank handler hele vår kultur og virke om å bidra til lokalsamfunnet. I det ligger det mye bærekraft, sier Helene Enger Skjønnhaug i Aurskog Sparebank.
Leder Hard FM 
Business Analyst (Compliance & Risk) 
Advokatfullmektig 
Vi søker utviklingsdirektør 
FG Eiendom søker prosjektleder