Slik skal DNB nå målene om flere kvinner i ledelsen
DNB-konsernet er over målsetningen om 40 prosent kvinneandel i de to øverste ledernivåene, men tre av syv ledernivå er fortsatt bak ambisjonene. Banken jobber nå langs tre akser for å øke kvinneandelen i ledelsen.
DNB har en uttalt målsetning om at alle team skal være mangfoldige og inkluderende, og en kvinneandel på minimum 40 prosent i de syv ulike ledernivåene i konsernet.
Allerede abonnent?Logg inn her
Les hele artikkelen
Få tilgang i 21 dager gratis. Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.
Dette er inkludert i ditt prøveabonnement:
- Adgang til alle låste artikler
- Motta våre daglige nyhetsbrev
- Full tilgang i vår app
