FinansWatch

Slik skal DNB nå målene om flere kvinner i ledelsen

DNB-konsernet er over målsetningen om 40 prosent kvinneandel i de to øverste ledernivåene, men tre av syv ledernivå er fortsatt bak ambisjonene. Banken jobber nå langs tre akser for å øke kvinneandelen i ledelsen.

DNB har på de to øverste nivåene nådd sin ambisjon om 40 prosent kvinneandel. Her ved konsernsjef Kjerstin Braathen (t.v.) og finansdirektør Ottar Ertzeid. | Foto: Pressebilde

DNB har en uttalt målsetning om at alle team skal være mangfoldige og inkluderende, og en kvinneandel på minimum 40 prosent i de syv ulike ledernivåene i konsernet.

Ifølge årsrapporten som ble publisert torsdag er banken på god vei, med en kvinneandel i konsernledelsen og det påfølgende ledernivået (nivå 2) på 50 prosent. Men i flere av nivåene er banken fortsatt bak målsetningen.

Allerede abonnent? Logg inn.

Les hele artikkelen

Få tilgang i 21 dager gratis.
Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Motta våre daglige nyhetsbrev
  • Full tilgang i vår app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få ubegrenset tilgang til FinansWatch for 1360 kr per kvartal.

Abonnér her

Få ubegrenset tilgang for deg og dine kolleger.

Start en gratis prøveperiode for bedriften i dag

Mer fra FinansWatch

Danske Bank anket bedrageri-dom

Danske Bank i Norge ble i februar idømt å betale over 30 millioner kroner til et energiselskap etter at selskapet ble utsatt for direktørsvindel.

Les også

Relaterte

Siste nytt

Stillinger

Se flere stillinger

Se flere stillinger

Siste nytt fra EiendomsWatch

Siste nytt fra AdvokatWatch