Slik skal DNB nå målene om flere kvinner i ledelsen
DNB-konsernet er over målsetningen om 40 prosent kvinneandel i de to øverste ledernivåene, men tre av syv ledernivå er fortsatt bak ambisjonene. Banken jobber nå langs tre akser for å øke kvinneandelen i ledelsen.
![DNB har på de to øverste nivåene nådd sin ambisjon om 40 prosent kvinneandel. Her ved konsernsjef Kjerstin Braathen (t.v.) og finansdirektør Ottar Ertzeid. | Foto: Pressebilde](https://photos.watchmedier.dk/watchmedier/resize:fill:3840:0:0/plain/https://photos.watchmedier.dk/Images/article12750588.ece/ALTERNATES/schema-16_9/doc7eg144olk4m1fv983ln.jpg)
DNB har en uttalt målsetning om at alle team skal være mangfoldige og inkluderende, og en kvinneandel på minimum 40 prosent i de syv ulike ledernivåene i konsernet.
Allerede abonnent?Logg inn her
Les hele artikkelen
Få tilgang i 14 dager gratis. Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.