Dfind: Kulturen avgjør om selskapene i finans klarer å tilpasse seg

Ørjan Gamst i Dfind har jobbet med rekruttering inn mot finanssektoren i en årrekke. Han mener det er helt avgjørende at selskapene i bransjen har en tett og regelmessig dialog med nyansatte, i tillegg til en bevisst strategi.
Ørjan Gamst, Senior Manager Finance i Dfind. | Foto: Dfind
Ørjan Gamst, Senior Manager Finance i Dfind. | Foto: Dfind

Tidligere i år viste en undersøkelse gjennomført av Randstad at bare én av ti bedrifter vil innføre hjemmekontor som en permanent ordning etter pandemien. Lederne i finansbransjen og resten av næringslivet svarte her at det er krevende å administrere medarbeidere som ikke er fysisk til stede, og at halvparten anser nettopp dette som det største problemet ved hjemmekontor.

Allerede abonnent?Logg inn her

Les hele artikkelen

Få tilgang i 14 dager gratis. Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.

Dette er inkludert i ditt prøveabonnement:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Motta våre daglige nyhetsbrev
  • Full tilgang i vår app
Må inneholde minst 8 tegn, og inkludere tre av: Store bokstaver, små bokstaver, tall, symboler
Skal inneholde minst 2 tegn
Skal inneholde minst 2 tegn

Få ubegrenset tilgang til FinansWatch for 1720 kr per kvartal

Start abonnementet ditt her

Få ubegrenset tilgang for deg og dine kolleger

Start en gratis prøveperiode for bedriften i dag

Del artikkel

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Vær i forkant av utviklingen. Få informasjon om det siste fra bransjen med vårt nyhetsbrev.

Vilkår for nyhetsbrev

Forsiden akkurat nå

Les også