Dfind: Å skulle oppbemanne kraftig skaper utfordringer for mange
Ørjan Gamst i Dfind har jobbet med rekruttering inn mot finanssektoren i en årrekke. Han mener at grensesnittet mellom finans og IT blir stadig tettere, noe som gjør at kravene til kandidatene blir mer diversifisert og det blir tøffere kamp om de gode tekniske profilene.
– Å skulle bemanne kraftig opp er en positiv ting, men skaper også en utfordring for mange. En ting er å få tak i de riktige menneskene, en annen ting er å ta vare på de. Det er viktig å ha gode onboardingsprosesser slik at man blant annet får indoktrinert de ansatte på en god måte, som sikrer at selskapets kultur, verdier og DNA blir videreført, sier Ørjan Gamst, Senior Manager Finance i Dfind, til FinansWatch.
Allerede abonnent?Logg inn her
Les hele artikkelen
Få tilgang i 21 dager gratis. Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.
Dette er inkludert i ditt prøveabonnement:
- Adgang til alle låste artikler
- Motta våre daglige nyhetsbrev
- Full tilgang i vår app
