– Å skulle bemanne kraftig opp er en positiv ting, men skaper også en utfordring for mange. En ting er å få tak i de riktige menneskene, en annen ting er å ta vare på de. Det er viktig å ha gode onboardingsprosesser slik at man blant annet får indoktrinert de ansatte på en god måte, som sikrer at selskapets kultur, verdier og DNA blir videreført, sier Ørjan Gamst, Senior Manager Finance i Dfind, til FinansWatch.
Dfind er en del av Randstad, og er et konsulent- og rådgivningsselskap som har som mål å skape utviklingsmuligheter for organisasjoner, bedrifter og mennesker.
Få ubegrenset tilgang til FinansWatch for 1360 kr per kvartal.
Abonnér herFå ubegrenset tilgang for deg og dine kolleger.
Start en gratis prøveperiode for bedriften i dagAllerede abonnent? Logg inn.
Mer fra FinansWatch
Forsker: Positivt at likestilling heves til bedriftsnivå
Likestillingsspørsmål kan være en vanskelig kamp for den enkelte, sier forskningsleder.
Sparebanken Vest med ambisiøst grønt mål
Netto null i utslipp innen 2040 er målet banken nå har satt seg. I Norden er det kun Handelsbanken som har det samme målet.
Fintech-virksomhet lander ny millioninvestering
Swiipe har skaffet ny kapital til å fortsette vekstreisen.
Tilgang til en kryptoplattform og skatteteknologi fristet Blockbonds
Norske Blockbonds så mulighetene i det danske fintech-selskapet NPInvestor, trass millionunderskudd og lav tiltro fra aksjemarkedet.
Kirkelig pensjonsfond flytter 70 millioner til Storebrands nye fond
Kyrkans Pension har sterk tro på Storebrands nye infrastruktursatsning og flytter en god slump penger inn i fondet.
