FinansWatch

Dfind: Å skulle oppbemanne kraftig skaper utfordringer for mange

Ørjan Gamst i Dfind har jobbet med rekruttering inn mot finanssektoren i en årrekke. Han mener at grensesnittet mellom finans og IT blir stadig tettere, noe som gjør at kravene til kandidatene blir mer diversifisert og det blir tøffere kamp om de gode tekniske profilene.

Ørjan Gamst, Senior Manager Finance i Dfind. | Foto: Dfind

– Å skulle bemanne kraftig opp er en positiv ting, men skaper også en utfordring for mange. En ting er å få tak i de riktige menneskene, en annen ting er å ta vare på de. Det er viktig å ha gode onboardingsprosesser slik at man blant annet får indoktrinert de ansatte på en god måte, som sikrer at selskapets kultur, verdier og DNA blir videreført, sier Ørjan Gamst, Senior Manager Finance i Dfind, til FinansWatch.

Dfind er en del av Randstad, og er et konsulent- og rådgivningsselskap som har som mål å skape utviklingsmuligheter for organisasjoner, bedrifter og mennesker.

Allerede abonnent? Logg inn.

Les hele artikkelen

Få tilgang i 21 dager gratis.
Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Motta våre daglige nyhetsbrev
  • Full tilgang i vår app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få ubegrenset tilgang til FinansWatch for 1360 kr per kvartal.

Abonnér her

Få ubegrenset tilgang for deg og dine kolleger.

Start en gratis prøveperiode for bedriften i dag

Mer fra FinansWatch

Les også

Relaterte

Siste nytt

Stillinger

Se flere stillinger

Se flere stillinger

Siste nytt fra EiendomsWatch

Siste nytt fra AdvokatWatch