Nettavisen henviser til to stillingsannonser fra Sparebanken Øst som ligger på finn.no hvor dette punktet i begge annonser trekkes frem under avsnittet: «Hva tilbyr vi deg?»:

«Junioruka. Har du barn i alderen 2-9 år, får du én ekstra ferieuke fordi vi tror du trenger det».

På Twitter har enkelte reagert, og Nettavisen trekker frem Lene Elisabeth Eide (24) som jobber med kommunikasjon og markedsføring overfor bedrifter.

Eide uttaler blant annet dette til avisen:

– Det skaper en avstand til bedriften for de som frivillig eller ufrivillig ikke får barn. Jeg tenker spesielt på de som er ufrivillig barnløse. En ekstra ferieuke bare til foreldre har ingen god klang.

Men sjefen for HR Norge og ekspert innen arbeidsliv Even Bolstad er ikke enig. Han mener ordningen høres veldig bra ut.

– Dette er et originalt og spenstig tiltak! Det er en god måte å stikke seg frem på. Jeg har ingen problemer med å gi honnør til Sparebanken Øst. Det er absolutt ingenting som hindrer dem å tilby dette. Man har et større handlingsrom privat på grunn av tariffavtaler som slår inn i det offentlige, men det er ikke ulovlig noen steder, sier Bolstad til Nettavisen.

Eivind W. Christiansen, direktør for marked, kommunikasjon og digital i Sparebanken Øst, sier til avisen at «Junioruka» ble lansert i 2018 og at ansatte som har barn mellom to og ni år får en ekstra uke betalt ferie. I 2020 gjaldt dette 46 ansatte, noe som tilsvarer 27 prosent av arbeidsstokken.

Christiansen sier til avisen at banken mener dette er et positivt gode for travle småbarnsforeldre.

– Junioruka er svært populær blant de ansatte, og intensjonen er å bygge opp under bankens mål om å være en attraktiv arbeidsplass for alle, også arbeidstagere med små barn, sier han til Nettavisen.

FinAut: Ansatte i næringen er opptatt av å øke kompetansen, og spesielt i usikre tider

Sammenslåing til Sparebank 1 Sørøst-Norge kan gi nye stillinger for de ansatte

Ingrid Grav er svindeljeger i Danske Bank