Karriere

Konsernsjef i Sparebanken Vest: – Intern rekruttering reduserer risikoen for feilansettelser

I fjor ble 83 prosent av de ledige lederstillingene i Sparebanken Vest besatt av interne kandidater. Konsernsjef Jan Erik Kjerpeseth er ikke redd for at intern rekruttering bidrar til at banken går glipp av de beste kandidatene.
– Intern rekruttering gjør at vi sikrer kontinuitet, og ikke minst god forretningsinnsikt på ledernivå i banken, sier konsernsjef Jan Erik Kjerpeseth i Sparebanken Vest.
– Intern rekruttering gjør at vi sikrer kontinuitet, og ikke minst god forretningsinnsikt på ledernivå i banken, sier konsernsjef Jan Erik Kjerpeseth i Sparebanken Vest.
av CHRISTINA GULDSTAD

– Jeg er ydmyk for at det viktigste, og noe av det vanskeligste i ledergjerningen er det å ansette de rette folkene, sier Jan Erik Kjerpeseth til FinansWatch.

Allerede abonnent?Logg inn her

Les hele artikkelen

Få tilgang i 14 dager gratis. Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.

Dette er inkludert i ditt prøveabonnement:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Motta våre daglige nyhetsbrev
  • Full tilgang i vår app
    • Må inneholde minst 8 tegn, og inkludere tre av: Store bokstaver, små bokstaver, tall, symboler
    Skal inneholde minst 2 tegn
    Skal inneholde minst 2 tegn

    Få ubegrenset tilgang til FinansWatch for 1720 kr per kvartal

    Start abonnementet ditt her

    Få ubegrenset tilgang for deg og dine kolleger

    Start en gratis prøveperiode for bedriften i dag

    Del artikkel

    Relaterte artikler

    Meld deg på vårt nyhetsbrev

    Vær i forkant av utviklingen. Få informasjon om det siste fra bransjen med vårt nyhetsbrev.

    Vilkår for nyhetsbrev

    Les også

    Stillinger