Konsernsjef i Sparebanken Vest: – Intern rekruttering reduserer risikoen for feilansettelser
I fjor ble 83 prosent av de ledige lederstillingene i Sparebanken Vest besatt av interne kandidater. Konsernsjef Jan Erik Kjerpeseth er ikke redd for at intern rekruttering bidrar til at banken går glipp av de beste kandidatene.
– Jeg er ydmyk for at det viktigste, og noe av det vanskeligste i ledergjerningen er det å ansette de rette folkene, sier Jan Erik Kjerpeseth til FinansWatch.
Allerede abonnent?Logg inn her
Les hele artikkelen
Få tilgang i 21 dager gratis. Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.
Dette er inkludert i ditt prøveabonnement:
- Adgang til alle låste artikler
- Motta våre daglige nyhetsbrev
- Full tilgang i vår app
