FinansWatch

Konsernsjef i Sparebanken Vest: – Intern rekruttering reduserer risikoen for feilansettelser

I fjor ble 83 prosent av de ledige lederstillingene i Sparebanken Vest besatt av interne kandidater. Konsernsjef Jan Erik Kjerpeseth er ikke redd for at intern rekruttering bidrar til at banken går glipp av de beste kandidatene.

– Intern rekruttering gjør at vi sikrer kontinuitet, og ikke minst god forretningsinnsikt på ledernivå i banken, sier konsernsjef Jan Erik Kjerpeseth i Sparebanken Vest.

– Jeg er ydmyk for at det viktigste, og noe av det vanskeligste i ledergjerningen er det å ansette de rette folkene, sier Jan Erik Kjerpeseth til FinansWatch.

Ifølge Kjerpeseth skyldes den interne rekrutteringen av lederkandidater at banken har som mål å være et av landets «mest spennende sted å jobbe for ledere som ønsker å utvikle seg».

Allerede abonnent? Logg inn.

Les hele artikkelen

Få tilgang i 21 dager gratis.
Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Motta våre daglige nyhetsbrev
  • Full tilgang i vår app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få ubegrenset tilgang til FinansWatch for 1360 kr per kvartal.

Abonnér her

Få ubegrenset tilgang for deg og dine kolleger.

Start en gratis prøveperiode for bedriften i dag

Mer fra FinansWatch

Les også

Relaterte

Siste nytt

Stillinger

Se flere stillinger

Se flere stillinger

Siste nytt fra EiendomsWatch

Siste nytt fra AdvokatWatch