Bank

Forsker om likestillingsforskjeller: – Vi risikerer å miste mye ressurser

I best case-bedrifter i finansbransjen har man oppnådd mye på likestillingsområdet, men idet man får barn finner man forskjeller i lønn og stillingsposisjoner også her. 
LIKESTILLING: – Vi trenger tilrettelegging, men det er viktig at det ikke betyr at man mister utfordringer og ansvar, sier forsker Sigtona Halrynjo ved institutt for samfunnsforskning. | Foto: Synnøve Prytz Berset
LIKESTILLING: – Vi trenger tilrettelegging, men det er viktig at det ikke betyr at man mister utfordringer og ansvar, sier forsker Sigtona Halrynjo ved institutt for samfunnsforskning. | Foto: Synnøve Prytz Berset
av SYNNØVE PRYTZ BERSET

I flere ulike studier har Core – Senter for likestillingsforskning sette på hva som skaper hindringer og muligheter for kjønnslikestilling i næringslivet. I CORE Topplederbarometeret 2016 til 2022 har de sett på kjønnsbalansen på toppen i de 200 største norske selskapene. 

Allerede abonnent?Logg inn her

Les hele artikkelen

Få tilgang i 14 dager gratis. Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.

Dette er inkludert i ditt prøveabonnement:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Motta våre daglige nyhetsbrev
  • Full tilgang i vår app
    • Må inneholde minst 8 tegn, og inkludere tre av: Store bokstaver, små bokstaver, tall, symboler
    Skal inneholde minst 2 tegn
    Skal inneholde minst 2 tegn

    Få ubegrenset tilgang til FinansWatch for 1720 kr per kvartal

    Start abonnementet ditt her

    Få ubegrenset tilgang for deg og dine kolleger

    Start en gratis prøveperiode for bedriften i dag

    Del artikkel

    Relaterte artikler

    Meld deg på vårt nyhetsbrev

    Vær i forkant av utviklingen. Få informasjon om det siste fra bransjen med vårt nyhetsbrev.

    Vilkår for nyhetsbrev

    Forsiden akkurat nå

    Les også

    Stillinger