FinansWatch

Konsernsjefen i Sparebanken Vest: – De fleste ledere venter for lenge med å adressere manglende prestasjoner og leveranser

– Den største feilen er etter min mening ikke å ansette feil person, men å holde fast ved beslutningen i etterkant selv om det åpenbart ikke fungerer, sier konsernsjef Jan Erik Kjerpeseth til FinansWatch.

Konsernsjef Jan Erik Kjerpeseth i Sparebanken Vest har tro på intern rekruttering av ledere. | Foto: Eivind Senneset

SpareBanken Vest satser på talentprogrammet Lederspirene som ble etablert i 2018.

– Å ha ledende kompetanse og sultne medarbeidere er vårt viktigste konkurransefortrinn. For oss handler det om at vi er en attraktiv arbeidsgiver med utviklingsmuligheter, både for de som er hos oss i dag og for de vi ønsker å tiltrekke oss, sier Kjerpeseth.

Allerede abonnent? Logg inn.

Les hele artikkelen

Få tilgang i 21 dager gratis.
Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Motta våre daglige nyhetsbrev
  • Full tilgang i vår app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få ubegrenset tilgang til FinansWatch for 1360 kr per kvartal.

Abonnér her

Få ubegrenset tilgang for deg og dine kolleger.

Start en gratis prøveperiode for bedriften i dag

Mer fra FinansWatch

Danske Bank anket bedrageri-dom

Danske Bank i Norge ble i februar idømt å betale over 30 millioner kroner til et energiselskap etter at selskapet ble utsatt for direktørsvindel.

Les også

Relaterte

Siste nytt

Stillinger

Se flere stillinger

Se flere stillinger

Siste nytt fra EiendomsWatch

Siste nytt fra AdvokatWatch