Ledelsen i Nordea sier at det er naturlig at det vil bli færre i konsernet, men at dette skal gjøres med å bygge kultur og ikke kortsiktig kostnadsprogram. – Vi begynner å se effekter av arbeidet som har blitt gjort for å forbedre prosesser, robotisere og automatisere alt vi gjør, sier Snorre Storset i Nordea Norge.