I dag feirer vi kvinnedagen 8. mars. Vi bærer alle sammen på ansvaret for å kjempe for likestilling på våre skuldre. Et stort ansvar hviler på oss i næringslivet og i dag vil jeg fokusere på hvordan vi som bransje kan bidra til at kvinner kan ta et ansvar for likestilling selv. Nemlig ved å bidra til at kvinner tar kloke valg for seg og sin egen økonomi.

Kampen for kvinners rettigheter og likestilling har vært lang. I dag minner vi oss selv og alle på at kampen ikke er over. Samtidig er det en dag det er lov å klappe seg selv på skulderen og se hvor langt vi har kommet. For å finne fram viljen til å kjempe videre, må vi også feire små og store seiere kvinner har oppnådd.

Åtte av ti minstepensjonister er kvinner

Å jevne ut økonomiske forskjeller har lenge vært viktig i kampen for et mer likestilt samfunn. Ofte snakkes det om lønn, men vi må ikke glemme andre viktige faktorer som pensjon, investering og sparing. Et eksempel på dette i dag er at flere enn åtte av ti minstepensjonister er kvinner. Historisk har dette en sammenheng med lønn, men i dag ser vi og at det har en sammenheng med risikovillighet samt kunnskap om økonomi og sparing.

Vi ser heldigvis at det skjer framskritt. I 2010 var cirka 60% av alle som opprettet spareavtale i Fond i Nordea i menn. I 2021 gikk kvinnene forbi og opprettet rett over 50% av spareavtalene. Hvis vi ser på kvinner mellom 20 og 39 år så er og andelen som sparer i Individuell pensjonssparing rett over 50%. Selv om vi fortsatt ser at størstedelen av volumet på sparingen ligger hos menn er dette viktige fremskritt for likestilling på lengre sikt.

Kvinner flinkere på bærekraft

Det er også verdt å ta med seg at mangfold i sparing og investering har høy egenverdi. Kvinner investerer i større grad enn menn i bærekraftige fond. Skal vi nå FNs bærekraftsmål må private investeringer mobiliseres til selskap som bidrar til bærekraftig utvikling. Dette vil også bare bli viktigere fremover fra et finansielt ståsted med tanke på å redusere risiko og øke muligheten for langsiktig god avkastning.

Så mitt råd til både menn og kvinner i bransjen denne 8. mars er å sette av et kvarter til å reflektere over vårt ansvar for likestilling. Hvordan kan vi bidra med produkter og informasjon som tilrettelegger for å i større grad få kvinner til å komme i gang med langsiktig sparing.

Gratulerer med dagen, takk til alle som har kjempet før oss og stå på i kampen videre.

Randi Marjamaa, direktør for personmarked i Nordea Norge.

Rockestjerner på sparebankscenen

Innlegg: Finanskomiteen tar grep om pensjon

Debatt: Taushet er ikke alltid gull – Vil bankene fortsette å tie i hjel bærekraftig betaling?