Vil øke trivselen på hjemmekontor: Nordea-ansatte måtte gå tur med tilfeldige kollegaer

For å øke trivselen blant de ansatte på hjemmekontor ble det eksperimentert med nye løsninger. I Nordea måtte de ansatte i banken måtte gå tur med en tilfeldig kollega to ganger i uken i seks uker.
Daglig leder for Future Work Lab i Danmark, Signe Bjørg Lyck. | Foto: Sille Veilmark
Daglig leder for Future Work Lab i Danmark, Signe Bjørg Lyck. | Foto: Sille Veilmark

I Danmark eksperimenterer Future Work Lab for å undersøke den psykiske helsen til et digitalt arbeidsliv.

Allerede abonnent?Logg inn her

Les hele artikkelen

Få tilgang i 21 dager gratis. Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.

Dette er inkludert i ditt prøveabonnement:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Motta våre daglige nyhetsbrev
  • Full tilgang i vår app
!
!
Skal inneholde minst 6 tegn
!
Skal inneholde minst 2 tegn
!
Skal inneholde minst 2 tegn

Få ubegrenset tilgang til FinansWatch for 1360 kr per kvartal

Start abonnementet ditt her

Få ubegrenset tilgang for deg og dine kolleger

Start en gratis prøveperiode for bedriften i dag

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Vær i forkant av utviklingen. Få informasjon om det siste fra bransjen med vårt nyhetsbrev.

!
Vilkår for nyhetsbrev

Forsiden akkurat nå

Les også