– Vi erfarer at det er mye positivt med hjemmekontor. Mange opplever at de får gjort mer og har høyere produktivitet hjemme. I tillegg slipper vi både reisevei og reisetid. Samtidig har vi behov for å møtes, for det sosiale. Da har vi valgt at kontoret er vårt ankersted, forteller Caroline Horn, organisasjonsdirektør i SpareBank1 Utvikling til FinansWatch.
Med det vil SpareBank1 medarbeiderne ha det fleksibelt, og kan slippe å reise, men alle skal møte opp på arbeidsplassen minimum en dag i uken.
Allerede abonnent? Logg inn.
Les hele artikkelen
Få tilgang i 21 dager gratis.
Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.
- Adgang til alle låste artikler
- Motta våre daglige nyhetsbrev
- Full tilgang i vår app
Få ubegrenset tilgang til FinansWatch for 1360 kr per kvartal.
Abonnér herFå ubegrenset tilgang for deg og dine kolleger.
Start en gratis prøveperiode for bedriften i dagMer fra FinansWatch
Flere norske nettsider nede – BankID utsatt for dataangrep
Arbeidstilsynet og BankID sine nettsider er nede. BankID bekrefter at de er utsatt for et dataangrep.
Fixrate vil bli en fundingplattform for lokalbankene
Med å tilby innskudd fra store bedrifter ønsker fintechselskapet Fixrate å bli en fundigplattform for lokalbankene som ønsker seg bedre innskuddsdekning.
Sparebanken Sør får offentlig støtte til SMB-utlån
Sparebanken Sør får en kreditt hos Nordic Investment Bank på en milliard kroner til å finansiere lokalt næringsliv.
Astat bestemte seg for konkurs – ble reddet
Selskapet som hentet tre millioner for bare noen måneder siden har nå bare én ansatt igjen. Nå skal det bygges en spisset versjon av Astat.
Reviderte retningslinjer for bruk av LEI
Den europeiske tilsynsmyndigheten for forsikring og tjenestepensjon (EIOPA) har revidert retningslinjene for bruk av «Legal Entity Identifier».
Corporate finance / Project Sales