Karriere

DNB kjører interne kodekurs for å øke teknologikompetansen blant ansatte

8. mars ble det erklært at flere kvinnelige teknologer er finansbransjens likestillingsutfordring – 5 av 13 deltagere på DNBs første interne kodekurs er kvinner.
Kari Bech-Moen, chief people officer i DNB. | Foto: Tobias Myklebust Fjeldheim
Kari Bech-Moen, chief people officer i DNB. | Foto: Tobias Myklebust Fjeldheim
av PERNILLE JOHNSEN

I DNBs årsrapport gjør banken det klart at «behovet for medarbeidere med teknologibakgrunn er økende», men at det er «en utfordring å få til en god kjønnsbalanse da kvinner er underrepresentert blant dem vi rekrutterer med teknologibakgrunn.»  

Allerede abonnent?Logg inn her

Les hele artikkelen

Få tilgang i 14 dager gratis. Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.

Dette er inkludert i ditt prøveabonnement:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Motta våre daglige nyhetsbrev
  • Full tilgang i vår app
    • Må inneholde minst 8 tegn, og inkludere tre av: Store bokstaver, små bokstaver, tall, symboler
    Skal inneholde minst 2 tegn
    Skal inneholde minst 2 tegn

    Få ubegrenset tilgang til FinansWatch for 1720 kr per kvartal

    Start abonnementet ditt her

    Få ubegrenset tilgang for deg og dine kolleger

    Start en gratis prøveperiode for bedriften i dag

    Del artikkel

    Meld deg på vårt nyhetsbrev

    Vær i forkant av utviklingen. Få informasjon om det siste fra bransjen med vårt nyhetsbrev.

    Vilkår for nyhetsbrev

    Forsiden akkurat nå

    Les også

    Stillinger