Finansforbundet: Bonuser bidrar til lønnsgapet mellom kvinner og menn i finans

– Den type avlønning har vist seg å favorisere menn med bakkemannskap på hjemmebane, sier sjeføkonomen i Finansforbundet til FinansWatch. Finansforbundet jobber for å styrke bruken av alminnelige insentivordninger i finansbransjen, men understreker at lønnssystemene må være opp til bedriftene å innrette selv.
Sven Eide, sjeføkonom i Finansforbundet. | Foto: Finansforbundet
Sven Eide, sjeføkonom i Finansforbundet. | Foto: Finansforbundet

Finansforbundet: Bonuser bidrar til lønnsgapet mellom kvinner og menn i finans

Allerede abonnent?Logg inn her

Les hele artikkelen

Få tilgang i 14 dager gratis. Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.

Dette er inkludert i ditt prøveabonnement:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Motta våre daglige nyhetsbrev
  • Full tilgang i vår app
Må inneholde minst 8 tegn, og inkludere tre av: Store bokstaver, små bokstaver, tall, symboler
Skal inneholde minst 2 tegn
Skal inneholde minst 2 tegn

Få ubegrenset tilgang til FinansWatch for 1720 kr per kvartal

Start abonnementet ditt her

Få ubegrenset tilgang for deg og dine kolleger

Start en gratis prøveperiode for bedriften i dag

Del artikkel

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Vær i forkant av utviklingen. Få informasjon om det siste fra bransjen med vårt nyhetsbrev.

Vilkår for nyhetsbrev

Forsiden akkurat nå

Les også

MEST AV DE NORSKE: Henrik Høye, adm. dir i Protector Forsikring topper lønnslisten blant lederne av de norske forsikringsselskapene. | Foto: Protector Forsikring

Dette tjener forsikringstoppene

For abonnenter