
Denne artikkelen er en del av en serie FinansWatch lager, hvor aktører i finansbransjen snakker om rekruttering etter et år med pandemi, hjemmekontor og økonomisk usikkerhet.
Sparebanken Møre har hatt en normal turnover de siste årene. Kjetil Hauge som leder seksjon for organisasjonsutvikling, mener samtidig at muligheten til spesialisering, interne utviklingsmuligheter og spennende tverrfaglig samarbeid er sentrale årsaker til at mange ønsker å bli en del av Sparebanken Møre.
Allerede abonnent? Logg inn.
Les hele artikkelen
Få tilgang i 21 dager gratis.
Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.
- Adgang til alle låste artikler
- Motta våre daglige nyhetsbrev
- Full tilgang i vår app