– Nordea har hatt høy aktivitet det siste året, noe som har gjort at vi også har hatt behov for å rekruttere. Selve prosessen har gått forbausende bra under pandemien. Vi har ansatt en del fra bransjer som ble hardt rammet av covid, og fått gleden av å få dem inn i finans og med på laget, sier direktør for personmarkedet i Nordea, Randi Marjamaa.
Til FinansWatch forteller hun at rekrutteringsprosessen har måtte endre seg, og at det nå er andre ting som har blitt viktigere for å nå ut.
Allerede abonnent? Logg inn.
Les hele artikkelen
Få tilgang i 21 dager gratis.
Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.
- Adgang til alle låste artikler
- Motta våre daglige nyhetsbrev
- Full tilgang i vår app
Få ubegrenset tilgang til FinansWatch for 1360 kr per kvartal.
Abonnér herFå ubegrenset tilgang for deg og dine kolleger.
Start en gratis prøveperiode for bedriften i dagMer fra FinansWatch
DNB kan få dagbøter på grunn av legitimasjonsmangler
Finanstilsynet har gitt DNB frist til 1. august med å skaffe legitimasjon fra rundt 1 million kunder – og truer med dagbøter etter det.
Gjensidige fortsetter innhentingen av If på bilforsikring
If leder an i kampen om forsikringer mot nybil-salg i 2022, men i juni knappet Gjensidige innpå.
Sbanken utsatt for dataangrep
Sbanken ble lørdag formiddag utsatt for et dataangrep av samme type som flere norske instanser ble utsatt for denne uka.
Vipps har fremdeles døren åpen – for både Swish og P27
Det at svenske Swish nå gjennomfører tester på den nordiske betalingsinfrastrukturen P27 betyr ingenting for planene til nordiske Vipps, sier selskapet
Gjensidige tror og håper på vekst i markedet for tannforsikring i hele Norden
Oppkjøpet av Dansk Tandforsikring er i tråd med Gjensidiges strategi om å bli markedsleder innen helseforsikring, forteller lederen for Gjensidige i Danmark.
