Marjamaa om rekrutteringen under pandemien: – Har gått forbausende bra
Stengte studiesteder under pandemien har tvunget frem nye løsninger i jakten på de yngste talentene. Økt bruk av sosiale medier har vært et av grepene Nordea har tatt.
Martin Fuglseth Kolden
– Nordea har hatt høy aktivitet det siste året, noe som har gjort at vi også har hatt behov for å rekruttere. Selve prosessen har gått forbausende bra under pandemien. Vi har ansatt en del fra bransjer som ble hardt rammet av covid, og fått gleden av å få dem inn i finans og med på laget, sier direktør for personmarkedet i Nordea, Randi Marjamaa.
Allerede abonnent?Logg inn her
Les hele artikkelen
Få tilgang i 21 dager gratis. Det krever ikke kredittkort, og det vil ikke gå over til et betalt abonnement etter endt prøveperiode.
Dette er inkludert i ditt prøveabonnement:
- Adgang til alle låste artikler
- Motta våre daglige nyhetsbrev
- Full tilgang i vår app
Få ubegrenset tilgang til FinansWatch for 1360 kr per kvartal
Start abonnementet ditt herFå ubegrenset tilgang for deg og dine kolleger
Start en gratis prøveperiode for bedriften i dagRelaterte artikler:
KLP med rekordmange søkere til internshipprogrammet
For abonnenter
