En del av Watch Media

FinansWatchmandag6. februar 2023

  • Søk
  • Logg inn
  • Bank
  • Forsikring
  • Fintech
  • Regulering
  • Søk
  • Logg inn
  • Siste
  • Søk
  • Logg inn
  • Bank
  • Forsikring
  • Fintech
  • Regulering
  • Kapitalforvaltning
  • Pensjon
30.03.2021kl. 16:55

SR-Bank prioriterer å utvikle egne ansatte

Rekruttering 2021: Pandemien har gjort at SpareBank 1 SR-Bank har strammet inn prosessen i forbindelse med rekrutteringer. De velger å prioritere å utvikle egne ansatte som allerede gjør en god jobb.
Benedicte Schilbred Fasmer, konsernsjef i SpareBank 1 SR-Bank. | Foto: Stig Fiksdal/DNB
av JOAR GRINDHEIM

Denne artikkelen er en del av en ny serie FinansWatch lager, hvor aktører i finansbransjen snakker om rekruttering etter et år med pandemi, hjemmekontor og økonomisk usikkerhet.

SpareBank 1 SR-Bank har gjennomført rekrutteringer i en kombinasjon av eksterne og interne ansatte, men har hovedfokus på å utvikle den interne kompetansen. Banken har det siste året hatt totalt ute 39 stillingsannonser, hvor hvar 29 internt og resten eksternt. 

– På noen av de interne utlysningene har vi valgt å ansette noen som allerede var tilknyttet oss gjennom vikariater, sier Benedicte Schilbred Fasmer, konsernsjef i SpareBank 1 SR-Bank, i en e-post til FinansWatch. 

– Hvordan har 2020 og pandemien fått dere til å tenke annerledes om rekruttering?  

– Pandemien i seg selv har ikke ført til at vi tenker så mye annerledes om rekruttering, men prosessen i forbindelse med rekrutteringer er blitt strammet inn. Det har resultert i at vi har valgt å prioritere å utvikle ansatte som allerede gjør en god jobb i andre deler av konsernet og som har ønsket å utvikle seg gjennom nye utfordringer, svarer hun.  

– Ser dere etter andre egenskaper eller andre typer kandidater nå enn før?  

– Jeg vil ikke si at vi bevisst ser etter andre egenskaper eller typer. Vi ser etter gode folk med de rette verdiene og rett kompetanse. Vi er avhengig å ha et mangfold som gjør oss i stand til å levere opp til kundens forventninger, hver eneste dag. Det fordrer at ansatte er i stand til egenevaluering og egenutvikling, slik at de til enhver tid er relevante. Det i seg selv gjør våre ansatte i stand til å være tilstrekkelig rustet til å være med på å dekke de behov vi har fremover.  

– Har hjemmearbeidstrenden ført til at dere ser etter nye medarbeidere fra andre geografier enn tidligere?  

– I liten grad spiller det inn i forhold til ekstern rekruttering. Etableringen i Oslo viser at kjennskap til markedet er en svært viktig egenskap for å kunne lykkes. For andre type stillinger tror jeg at geografi ikke nødvendigvis vil være like avgjørende.  

– Tror du «mulighet for hjemmekontor» eller lignende vil bli en vanlig, eller forventet, del av stillingsannonser fremover?  

– Jeg tror at mulighet for hjemmekontor, er noe våre ansatte fremover forventer vil være en del av arbeidsuken. Samtidig er det viktig å understreke at hvilke arbeidsoppgaver de ansatte har, vil ha betydning for om hjemmekontor er praktisk nok. Ved å tilby et fleksibelt arbeidsted åpner vi opp mulighetsrommet for de som ikke bor i nærheten av, eksempelvis hovedkontorfunksjonene i Finansparken i Stavanger. Vi må huske på at det viktigste stedet vi har, er der hvor våre ansatte møter kundene. Det vil fortsatt være slik at personlige møter trumfer digitale møter, når det kommer til tyngre og mer komplekse rådgivningssamtaler.  

Hun er usikker på om det er behov for å rekruttere flere medarbeidere fremover enn de alt gjør i dag  

– Jeg er usikker på om det er behov for å rekruttere flere enn det vi gjør i dag. Skal vi lykkes med vår strategi, er det viktig at vi tiltrekker oss rett kompetanse for å levere på vår strategi. Behovet for annen type kompetanse enn det vi har i dag, og i flere tilfeller spisskompetanse innen enkelte fagfelt, vil nok øke, sier hun.  

– Hvor anser du at dere er mest sårbare nå?  

Jeg vil nødig bruke ordet sårbar, fordi jeg opplever at konsernets over 1300 ansatte, har nødvendig kompetanse til å utføre de arbeidsoppgaver de i dag har. Samtidig kan jeg med stolthet si at både viljen og evnen til omstilling blant våre ansatte, er stor. Det er det som etter min vurdering er det viktigste av alt, for å unngå at vi havner i en sårbar situasjon, svarer Fasmer.  

Relaterte artikler:

  • Fungerende HR-sjef Petter Kjellevold i Handelsbanken Norge. | Foto: Handelsbanken

    Handelsbanken: Krevende å gi unge og nye medarbeidere den utviklingen de ønsker

    For abonnenter

  • Hege Lunder, HR-sjef Danske Bank Norge. | Foto: Danske Bank

    Danske Bank ønsker seg flere kvinnelige talenter og multikulturelle ledere

    For abonnenter

  • Jan Erik Kjerpeseth, konsernsjef i Sparebanken Vest. | Foto: Sparebanken Vest

    Kjerpeseth: - Hjemmekontor blir ikke den nye normalen

    For abonnenter

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Vær i forkant av utviklingen. Få informasjon om det siste fra bransjen med vårt nyhetsbrev.

!
Vilkår for nyhetsbrev

Forsiden akkurat nå

Vidar Skaar er administrerende direktør i Varig Nordmøre og Romsdal. Han sier selskapet er godt fornøyd med forliket.
Forsikring

Gjensidige inngår forlik med Varig etter knusende dom i tingretten

Må betale tidligere samarbeidspartner et ukjent beløp.
  • Varig Hadeland ansetter to sykepleiere på kundesenteret
  • Gjensidige med eierskifteforsikring på bil

For abonnenter

Politisadvokat Ole Andreas Aftret begjærte fengslingsmøtet for videre varetektsfengsling av den underslagssiktede vikaren i SMN for å bli hold bak lukkede dører. | Photo: Sebastian Holsen, Trøndelag politidistrikt
Bank

SMN-saken: Nytt fengslingsmøte bak lukkede dører

Administrerende banksjef Evy Ann Hagen i Aurskog sparebank vil helst avlyse økningen i systemrisikobuffersats til standardmetodebankene.
Bank

Skamroser Vedum etter bufferkrav-utsettelse. Nå vil hun jobbe for å få økningen avlyst

For abonnenter

Finanstilsynet i Oslo. | Photo: Håkon Mosvold Larsen/NTB
Regulering

Finanstilsynet har fastsatt endring i Solvens II-forskriften

For abonnenter

Leder for ansvarlige investeringer i KLP, Kiran Aziz.
Kapitalforvaltning

Kiran Aziz: – Generalforsamlinger i børsnoterte selskaper er ikke bare en arena for å spise wienerbrød

Finansminister Trygve Slagsvold Vedum fikk med seg en ønskeliste da han besøkte Kvinesdal sparebank tirsdag. | Photo: Kvinesdal sparebank
Bank

– Finansskatten rammer småbankene urimelig hardt

For abonnenter

Les også

Leder for forretningsområdet Essentials i Tietoevry, Camilla Sorknes. | Foto: Sebastian Holsen
Fintech

Tietoevry vil automatisere boligkjøpsprosessen for bankene

Tietoevry Banking har nå rullet ut en løsning som skal gi bankene tilgjengelig informasjon med ett tastetrykk.

For abonnenter

Vidar Skaar er administrerende direktør i Varig Nordmøre og Romsdal. Han sier selskapet er godt fornøyd med forliket.
Forsikring

Gjensidige inngår forlik med Varig etter knusende dom i tingretten

Må betale tidligere samarbeidspartner et ukjent beløp.

For abonnenter

GROVT UNDERSLAG: – Det aller meste av underslaget skjedde svært kort tid før underslaget ble avdekket av bankens kontrollfunksjoner, anmeldt til politiet og vedkommende ble pågrepet, sier konserndirektør Rolf Jarle Brøske i Sparebank 1 SMN.
Bank

Konserndirektør i Sparebank 1 SMN: – Et grovt tillitsbrudd

– En av våre egne har misbrukt sine tilganger for egen vinning og deretter manipulert våre kontrollfunksjoner, sier konserndirektør Rolf Jarle Brøske i Sparebank 1 SMN. 

For abonnenter

Siste nyheter

  • SMN-saken: Nytt fengslingsmøte bak lukkede dører – 3. feb.
  • Gjensidige inngår forlik med Varig etter knusende dom i tingretten – 3. feb.
  • Finanstilsynet har fastsatt endring i Solvens II-forskriften – 3. feb.
  • Kiran Aziz: – Generalforsamlinger i børsnoterte selskaper er ikke bare en arena for å spise wienerbrød – 3. feb.
  • Skamroser Vedum etter bufferkrav-utsettelse. Nå vil hun jobbe for å få økningen avlyst – 3. feb.
  • – Finansskatten rammer småbankene urimelig hardt – 3. feb.
  • Baltzersen om usikkerhet rundt overkapitalisering: – Kanskje ikke det som bør volde mest bekymring – 3. feb.
  • Hodejegerfirma søker aktivt etter ny Finanstilsyn-direktør – 3. feb.
  • Flekkefjord Sparebank fortsetter suksessen med sommerpraktikanter – 3. feb.
  • Sparebank 1s mobilbank er nede – 3. feb.
  • Sparebanken Møre skal halvere tiden det tar å starte en bedrift – 3. feb.
  • Konserndirektør i Sparebank 1 SMN: – Et grovt tillitsbrudd – 3. feb.
  • Svensk selskap skal sammenligne norske kredittkort – 3. feb.
  • Sparebanken Vest: – Banker må nesten ha en kapitalbuffer for regulatorisk usikkerhet – 3. feb.
  • Vedum holder fast ved bank-kritisert lakseskatt – 3. feb.
Flere nyheter

Stillinger

  • Fagansvarlig Bærekraft

  • Finanskonsulent

  • Konsernsjef

  • Konsulent/Seniorkonsulent Kredittavdelingen

  • Økonom i seksjon for tilsyn med store banker

  • Statsautorisert regnskapsfører

  • Økonomer i seksjon for analyse og rapportering

Stillinger

  • Fagansvarlig Bærekraft

  • Finanskonsulent

  • Konsernsjef

  • Konsulent/Seniorkonsulent Kredittavdelingen

  • Økonom i seksjon for tilsyn med store banker

  • Statsautorisert regnskapsfører

  • Økonomer i seksjon for analyse og rapportering

Se flere stillinger

Kolofon

FinansWatch
Søk

Seksjoner

  • Bank
  • Forsikring
  • Fintech
  • Regulering
  • Kapitalforvaltning
  • Pensjon
  • Sitemap
  • RSS feeds

Redaktør

Magnus Eidem

me@finanswatch.no

Tel.: +47 21 01 40 41

Ansvarlig redaktør

Anders Heering

Utgiver

JP/Politikens Hus A/S

Annonseavdeling

annonse@watchmedia.no

Tel.: +47 21 01 40 41

Annonsering

Stillingsannonser

jobb@watchmedia.no

Tel.: +47 21 01 40 41

Stillinger

Abonnement

Prøv FinansWatch gratis eller få tilbud på et abonnement tilpasset deg eller din virksomhet.

finanswatch@watchmedia.no

Tel.: +47 21 01 40 41

Les mer om abonnementet her

Adresse

FinansWatch

Stortorvet 10

0155 Oslo

Tel.: +47 21 01 40 41

Retningslinjer

  • Personvernerklæring

Copyright © FinansWatch — Alt materiale på denne siden er omfattet av gjeldende lov om opphavsrett

Microsoft er i gang med å fase ut Internet Explorer - derfor gjør vi det også.
Vi anbefaler en av de følgende nettleserne for en bedre opplevelse. Klikk på ett av ikonene for å laste ned ny nettleser.

Med vennlig hilsen,
FinansWatch

Google ChromeMozilla FirefoxMicrosoft Edge